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我们满怀热情，致力于通过半导体技术让电子产品更经济实用，创造一个更美好的世界
在 ti，我们的技术和员工正在改变这个世界。
我们的半导体芯片可用于各种类型的电子系统中，包括电动汽车、工业机器人以及太阳能电池板和卫星。
我们率先完成了从真空管到晶体管、再到集成电路的过渡 - 在过去几十年间，我们一直在推动半导体技术的发展。每一代创新都建立在上一代创新的基础之上，使技术变得更小巧、更高效、更可靠、更实惠，从而实现半导体在电子产品领域的广泛应用。这就是工程的进步。
践行我们的价值观
我们的创始人早就知道，要创建一家伟大的公司，需要建立一种特殊的文化才能实现长期发展。ti 的这种文化就是“践行企业价值观”，而且我们在日常运营中将其奉为圭臬。
我们的理想
数十年来，我们热衷于通过半导体技术降低电子产品成本，让世界变得更美好。多年来，我们始终谨记三大理想来经营企业：
- 我们要发挥主人翁意识，长久运营公司。
- 我们要适应不断变化的世界并取得成功。
- 我们要把 ti 建设成为一家让我们自己引以为荣、希望比邻而居的企业。
让所有的员工、客户、社区，以及其他利益相关方都因我们的成功而受益。
我们的价值观
值得信任
我们的企业立足于信任之上。我们言行一致，行事正直。我们以对社会负责的方式运营。无论是作为一家公司，还是作为一个人，值得信任都是我们立足的根本。
兼容并蓄
兼容并蓄有利于我们蓬勃发展。我们营造这样的工作环境，在这里，我们人尽其才，才尽其用，互相尊重，我们重视个体化差异，鼓励员工开诚布公地表达自己的想法。
勇于创新
我们以创新取胜。我们构想出新的方法来提供出色的产品和服务， 开拓新市场并提高公司竞争力。我们保持好奇心， 并鼓励员工保持探索。 我们深知创新需不畏挑战， 持之以恒。
具有竞争力的
我们积极拥抱充满竞争的世界。我们不想输，所以不断挑战自我，以充分施展才能。我们瞄准时机进行投资，以实现可持续增长。为了保持竞争力，我们吸引、培养并留住优秀人才。
结果导向
我们以结果为导向并肩负起责任。客户有许多选择，所以我们必须迅速采取行动并履行承诺。我们追求效率并持续改进，帮助我们的客户取得成功。
塑造未来
我们的目标是营造和培养一种让员工能做自己并一展所长的文化。从实习生和应届毕业生计划到 tech ladder（ti 针对优秀技术人才的同行评选技术职业路径）和领导力发展，我们为所有 ti 员工提供职业发展机会。我们在全球拥有 33,000 名员工，也可以称为 ti 人，几十年来一直专注于创造新的奇迹。不论是在实验室中设计和测试产品的工程师，还是在工厂车间制造半导体产品的技术和操作人员，我们都是问题解决者，都在坚持不懈地帮助我们的客户取得成功。
建立更强大的社区
自 2010 年以来，我们的员工和退休人员以个人名义捐助了 1.14 多亿美元，并自愿付出 190 万小时的时间来解决当地需求和改善邻里生活。他们还辅导学生，指导学生参加机器人比赛来培养 stem 技能和自信，在食品银行和流浪者收容所做志愿者，清理小区、植树，并奉献宝贵时间以其他方式为社区服务。
创造可持续发展的未来
我们致力于负责任、可持续的制造，更高效地生产高品质芯片，实现半导体技术的创新，从而为未来的可持续发展做出贡献。我们专注于在关键的环境领域采取有意义的行动，包括减少能耗和排放、重复利用更多的水和减少废弃物。我们的半导体产品还以越来越多的方式帮助减少对环境的影响，例如让电机更智能、实现汽车电气化来净化环境，以及通过检测水和气体泄漏来保护自然资源。
andy smith 是德州仪器捐助和志愿服务团队的负责人，也是德州仪器基金会的执行董事。在这篇文章中，他讨论了如何将慈善精神植根到德州仪器的凯发k8国际官网首页入口的文化中，如何将我们生活和工作的社区建设得更强大，以及回馈社会对于他的意义。